Case Bus Tram DOOH

De slimme mix van OOH en digitale touchpoints voor Colruyt Group

Om de juiste kandidaten op het juiste moment te bereiken, combineerde Colruyt Group traditionele bus- en tramreclame met digitale schermen op drukke mobiliteitsplaatsen. De bussen creëerden brede zichtbaarheid, terwijl de digitale schermen voor extra interactie en conversie zorgden. Dit verhaal toont hoe je met een hybride strategie maximale impact haalt uit je rekruteringscampagne.

Een gekend probleem: hoe trek je de juiste kandidaten aan?

In een krappe arbeidsmarkt is het vinden van de juiste mensen een enorme uitdaging. Hoe zorg je ervoor dat jouw rekruteringscampagne niet alleen breed zichtbaar is, maar ook effectief de juiste doelgroepen bereikt? Voor Colruyt Group was dit een cruciale vraag. Ze zochten een strategie die zowel awareness creëerde als een brede waaier van potentiële kandidaten actief aanzette tot solliciteren.

Hybride advertentie-aanpak: wanneer offline en digitaal elkaar versterken!

Colruyt Group zette in op een slimme mix van Out-of-Home (OOH) en Digital Out-of-Home (DOOH) via Lijncom. Door bus- en tramreclame te combineren met digitale schermen op strategische mobiliteitslocaties, werd maximale impact gecreëerd. De langdurige zichtbaarheid van OOH zorgde voor herhaling en herkenbaarheid, terwijl DOOH met flexibiliteit en interactiviteit inspeelde op de juiste momenten.

Brede zichtbaarheid met bussen en trams

Gedurende vier weken, reden bussen en trams met de rekruteringsboodschap door Antwerpen, Gent en Mechelen. Dankzij de opvallende Super side 10m²-formaat kreeg de campagne een prominente plaats in het straatbeeld. Dit zorgde niet alleen voor een brede zichtbaarheid, maar ook voor een sterke herhaling van de boodschap, waardoor potentiële kandidaten de campagne meerdere keren tegenkwamen in hun dagelijkse verplaatsingen.

Gerichte digitale touchpoints via DOOH

Om de zichtbaarheid nog verder te versterken, werden digitale schermen ingezet op strategische mobiliteitsknooppunten. De digitale campagne liep op het netwerk Antwerpen Entrance en Seaside, waarbij maar liefst 4.406.976 contacten werden gegenereerd. De dynamische content op de digitale schermen trok extra aandacht en zorgde ervoor dat de boodschap niet alleen werd gezien, maar ook bleef hangen.

Meer weten over deze digitale manier van communiceren in Antwerpen en aan de kust?

Contacteer onze digital-out-of-home expert Koen

In the (happy) end: meer interactie, meer conversies

Dankzij deze slimme mix wist Colruyt Group niet alleen top-of-mind te blijven, maar ook een verhoogde interactie te realiseren bij potentiële kandidaten. De campagne veroorzaakte een meetbare uplift in sollicitaties, waardoor deze aanpak zijn succes meer dan bewees.

Ook jouw campagne kan deze impact hebben!

Wil jij ook maximale zichtbaarheid én conversie voor jouw campagne? Neem contact op en ontdek hoe we jouw boodschap op de juiste plek krijgen!

Let's talk

Gerelateerde posts

Case

Attentia zet HR in beweging met zichtbare buscampagne

Bij Attentia weten ze hoe belangrijk gelukkige medewerkers zijn voor een succesvolle onderneming. Om andere bedrijven te inspireren en hun visie "Feeling...

Lees meer

Case

Wit-Gele Kruis Antwerpen op weg naar sterke employer branding

In de dynamische stad Antwerpen, waar de vraag naar thuiszorg hoog is, stond het Wit-Gele Kruis voor de uitdaging om nieuw talent aan te trekken. Wit-Gele...

Lees meer

Helemaal overtuigd?

Configureer zelf jouw ideale campagne of neem vandaag nog contact met ons op.

Wij houden alvast een plekje vrij voor jouw HR-campagne!

Naar de configurator

Contacteer ons

Uw browser voldoet niet aan de minimale vereisten om deze website te bekijken. Onderstaande browsers zijn compatibel. Mocht je geen van deze browsers hebben, klik dan op het icoontje om de gewenste browser te downloaden.