"Cela s'inscrit dans l'ensemble de la stratégie de marque employeur."
Arianne Caron - La Croix Jaune et Blanche d’Anvers
Le Wit-Gele Kruis recherchait de nouveaux talents. Ils ne voulaient pas seulement attirer de nouveaux employés, mais aussi mettre en avant leur culture de travail unique et renforcer leur image. Après une discussion avec Lijncom, ils ont rapidement réalisé qu'il y avait en fait beaucoup de possibilités pour raconter leur histoire complète.
"Présence locale efficace"
Julie de Leege - Insilencio
En optant pour une campagne percutante sur les transports publics, il a réussi à diffuser ses offres d’emplois dans un vaste périmètre autour des établissements pénitentiaires en question. Afin de mettre en avant son statut d’employeur, le SPF Justice a fait appel à l’agence Insilencio, spécialisée dans l’employer branding.
"Un choix stratégique qui s’est révélé payant"
Sam Baro - Planet Group
Planet Group vise une croissance nationale via une approche régionale. Les transports publics s’inscrivent parfaitement dans ce choix stratégique. Grâce à des campagnes locales, ils ont réussi à atteindre les bons profils dans chaque région.
>> Cliquez sur "play" et regardez l'interview
"Une proposition plus qu’emballante"
Helena Polfliet - AZ Jan Portaels
AZ Jan Portaels a trouvé de nouveaux collaborateurs grâce à une approche régionale très personnelle qui a rencontré de très nombreuses réactions positives.
>> Cliquez sur "play" et regardez l'interview
"Un impact incontestable"
Anouk Devriendt - PepsiCo
"La combinaison de points de contact en ligne et hors ligne nous a valu de bons résultats. Grâce à l’efficacité de ce mix média, nous avons gagné notre pari deux ans de suite : pourvoir 70 à 90 postes vacants !”
