Conseil 1
Jouez la carte de la simplicité
Essayez de traduire votre message en quelques phrases et privilégiez la simplicité au niveau du design. Plus le message est court, plus il est facile à lire et à retenir. Avec la garantie de marquer les esprits plus longtemps.
Autrement dit, soyez bref, percutant et clair !
Conseil 2
Optez pour des caractères simples et de grande taille
Votre message HR est constamment en mouvement. Il est donc préférable de privilégier une police de caractère claire et facile à lire et d’éviter les polices fines.
Veillez à ce que les lettres soient suffisamment grandes et prévoyez assez d’espace entre les lettres. Votre message sera ainsi plus facile à lire de loin.
Conseil 3
‘Tuez vos chéris’
Longs slogans, omniprésence de la marque, copywriting créatif avec figures de style et jeux de mots… C’est peut-être votre façon de communiquer. Mais sachez que pour le candidat potentiel, ces éléments risquent de masquer l’essence-même du message.
Allez droit au but !
Oui, mais comment ? Inspirez-vous des quelques exemples ci-dessous.
Conseil 4
Couleurs contrastées
Restez fidèle à votre style et n’hésitez pas à jouer avec les couleurs de votre marque.
Les grands à-plats de couleurs se remarquent davantage dans le trafic, a fortiori s’ils sont de couleur vive !
Plus personne ne pourra dire après qu’il n’a jamais vu votre message.
Conseil 5
Préférez une URL courte à un code QR
La plupart des gens que vous ciblez se déplacent à vélo, en voiture, à moto… Ils n’ont donc que leurs yeux pour lire et retenir votre message.
Alors, abandonnez les codes QR au profit d’une courte URL (ex. Nom de l’entreprise/jobs, Nom de l’entreprise/candidatures).
Conseil 6
Faites que votre marque se remarque
Veillez à ce que le nom et le logo de votre marque sautent directement aux yeux.
Le logo doit être suffisamment grand, pour garantir sa visibilité. Mais attention ! Il ne faudrait pas non plus qu’il prenne le dessus sur le message.
